‘Lessons learned’ zijn pas ‘learned’ als de lessen zijn ervaren en geïmplementeerd. Theater anticipeert daarop. Immers: door een verandering te spelen, ervaar je als individu, als team en als organisatie wat die verandering betekent voor bijvoorbeeld samenwerking, communicatie, organisatiecultuur, positionering. Bij theatergebaseerd leren gaat het om het doorvoelen en doorleven van de lessen die geleerd moeten worden in een organisatie. Dat kan door het ervaren van theater (receptie), zelf maken (productie), en nadenken over betekenis (reflectie).